De vraag naar werknemers in de logistieke sector blijft toenemen in zowel Vlaanderen als Nederland. De sector staat voor uitdagingen zoals instroomproblemen, het behoud van competente medewerkers en de snelle technologische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Deze hebben geleid tot een mismatch tussen de competenties die werkgevers zoeken en die de werknemers bezitten.

Dit project richt zich op de magazijnmedewerker tewerkgesteld in bedrijven met logistieke activiteiten, specifiek op de kortgeschoolde en anderstalige nieuwkomers. Het doel is om deze doelgroep future-proof te maken door de juiste competenties te ontwikkelen op een efficiënte manier. Zo zal een ‘gereedschapskist’ met immersieve leermaterialen samengesteld worden, denk daarbij aan een applicatie, video’s, visuele workflow of AR/VR. 

Projectdoelen en onderzoeksvragen

Het project gaat de uitdaging aan om de competenties van de (toekomstige) magazijnmedewerker te versterken zodat ze voldoen aan de evoluerende bedrijfsnoden. We stellen hiervoor de volgende doelen voorop:

  1. Identificeren van de benodigde hard en soft skills voor magazijnmedewerkers.
  2. Bepalen van de leernoden en de kloof met het huidige opleidingsaanbod duiden.
  3. Een effectief leeraanbod ontwikkelen voor kortgeschoolden en anderstalige nieuwkomers.

Aanpak

Het project hanteert een multi-methodische aanpak om verschillende activiteiten op te zetten:

Door nauw samen te werken met pilootbedrijven creëren we betekenisvolle oplossingen die aansluiten bij de behoeften van alle partijen binnen de logistieke sector.

Verwachte realisaties

Magazijnhelden van Morgen is gefinancierd binnen het Interreg VI programma Vlaanderen-Nederland, het grensoverschrijdend samenwerkingsprogramma. Het programma krijgt financiële steun van het provincie Oost-Vlaanderen.

Link naar linkedin: 

https://www.linkedin.com/company/magazijnhelden-van-morgen/about/

Link naar project zelf: 

https://interregvlaned.eu/magazijnhelden-van-morgen/over-ons